Las organizaciones
son personas,
potenciadas por IA.
Decisiones de compensaciones y desarrollo organizacional con datos, simulación e inteligencia artificial.
Diseño, administración y proyección de compensaciones
Es una plataforma que ayuda a Recursos Humanos y a la Dirección a diseñar, administrar y proyectar toda la estructura de compensaciones de una empresa.
No solo almacena información de las personas, sino que también ayuda a tomar mejores decisiones sobre salarios, presupuestos, valoración de cargos y crecimiento organizacional.
Nuestro Diferencial
Su principal diferencial es que utiliza el Método Achalai, una metodología propia que guía todas las decisiones para que sean consistentes, objetivas y basadas en datos.
En una sola frase: Es una plataforma de gestión organizacional y compensaciones que ayuda a diseñar cargos, administrar salarios, proyectar costos y tomar decisiones estratégicas utilizando el Método Achalai.
¿Qué puede hacer?
1. Organizar toda la información de la empresa
Permite administrar empleados, contratistas, áreas, sucursales y cualquier información relacionada con la estructura organizacional. Además, registra el historial de cambios para saber qué se modificó, cuándo y por quién.
2. Valorar y comparar los cargos
Ayuda a determinar el valor relativo de cada puesto utilizando el Método Achalai. Esto permite construir una estructura de cargos justa y consistente, evitando decisiones basadas únicamente en opiniones.
3. Diseñar la estructura salarial
Permite crear bandas salariales, administrar beneficios, analizar la dispersión de salarios y detectar personas cuyos salarios están por encima o por debajo de lo esperado. De esta forma la empresa puede mantener una política salarial más equitativa y competitiva.
4. Simular decisiones antes de aplicarlas
Antes de otorgar aumentos o modificar salarios, el sistema permite simular distintos escenarios. Por ejemplo:
- ¿Cuánto costará un aumento del 8%?
- ¿Qué sucede si solo aumenta un área?
- ¿Cómo cambia el presupuesto anual?
- ¿Qué impacto tiene una promoción?
5. Ayudar a la toma de decisiones
El sistema reúne toda la información y la transforma en indicadores, análisis y recomendaciones para que RRHH y la Dirección puedan decidir con mayor seguridad. No se limita a mostrar datos: ayuda a interpretarlos.
Lo más valioso del sistema
Más que un software de RRHH tradicional, es una herramienta para responder preguntas como:
"En otras palabras, convierte la información de la organización en decisiones más inteligentes."
Módulo Estructura
Organiza la Base de tu Empresa
Define con precisión científica y jerárquica el esqueleto organizativo de tu negocio.
1. Áreas y Locaciones
Creación y gestión de áreas y locaciones de la empresa.
2. Catálogo de Puestos
Registro y descripción de puestos organizacionales.
3. Valuación
Métodos de valuación de puestos (Método Achalai / Gestión por Cargos).
4. Armonización
Orden visual de la estructura organizacional según puntos Achalai o Gestión por Cargos, por categoría.
Módulo Ocupantes
Gestiona a Quienes Dan Vida a la Estructura
Asigna responsables a cada puesto y visualiza la fuerza de trabajo combinada.
1. Personas
Legajo digital de empleados en relación de dependencia.
2. Contratistas
Legajo de personal tercerizado (agencias/freelancers).
3. Agentes IA
Legajo de bots y asistentes virtuales que interactúan con empleados.
Módulo Compensaciones
Equidad Salarial e Inteligencia Financiera
Analiza y visualiza la dispersión salarial y las bandas de compensación de mercado para asegurar una equidad justa.
Monitoreo de Equidad Interna y Compensaciones
Mapee los salarios de sus colaboradores frente a bandas salariales de mercado. Diagnostique desvíos críticos, equidad de género o cargo, y tome decisiones preventivas basadas en datos reales.
- Estructura y Bandas: Categorías y bandas salariales con amplitud, solapamiento y progresión.
- Diagnóstico y Simulación: Análisis preventivo de compensaciones en tiempo real y presupuesto de incrementos por inflación o mérito.
- Total Comp y PVLR: Declaración del paquete de valor total percibido y pagos variables (PVLR) ligados a desempeño.
Mapa de Talento, Gestión de OKRs y Sucesión
Establezca objetivos en cascada, identifique altos potenciales con la Matriz Estratégica de Talento 3×5 y asegure la continuidad del negocio mediante planes de sucesión basados en datos reales.
Con los módulos de OKRs, Mapa de Talento y Planes de Carrera de Achalai, alinee los esfuerzos individuales y garantice la continuidad operativa sin perder coherencia estratégica.
- Organigrama Dinámico: Representación visual interactiva drag & drop con datos en tiempo real (salario, desempeño, seniority).
- Mapa de Talento y Sucesión: Matriz Estratégica 3×5 y adecuación Persona vs Puesto para planes de sucesión y carrera.
- Gestión de OKRs: Definición y visualización de la cascada de objetivos cualitativos y métricas cuantitativas.
Cómo Puede Utilizarse ACHALAI
Ejemplos de análisis y modelado organizacional asistidos por la plataforma.
Escenario 1: Análisis preventivo ante riesgo de rotación
Un colaborador clave presenta riesgo de desvinculación. El sistema permite analizar su posición frente a las bandas salariales, equidad interna y objetivos, facilitando la evaluación de propuestas de retención fundamentadas.
Escenario 2: Modelado de ajustes en bandas salariales
La dirección planifica una revisión salarial por área. Utilizando el simulador del módulo de compensaciones, se proyectan diferentes escenarios y su impacto presupuestario anual antes de adoptar una decisión definitiva.
Escenario 3: Visualización de procesos automatizados en el organigrama
La organización incorpora procesos automatizados o asistentes inteligentes. El sistema permite representarlos visualmente en la estructura para clarificar dependencias, funciones y soporte a los equipos humanos.
¿Qué significa achalai?
El equilibrio perfecto entre empatía y rigor analítico
La expresión de alegría ("¡qué bueno!"). Representa la calidez, lo humano y el desarrollo de la cultura.
El motor tecnológico que aporta la precisión, la estructura y la analítica inteligente de datos.
Una marca que no finge ser un sistema frío, ni peca de informal. Rigor y empatía en perfecta sintonía.
"Decisiones sobre personas tomadas con empatía, pero sostenidas con inteligencia y rigor."
Tus datos salariales y de talento, protegidos por diseño.
ACHALAI incorpora controles de acceso, cifrado, trazabilidad y privacidad diseñados para proteger información organizacional sensible durante todo su ciclo de vida.
Privacidad por diseño
GDPR · Ley 25.326Principios y controles orientados a la protección de datos personales y confidencialidad.
Infraestructura empresarial
CLOUD EMPRESARIALInfraestructura basada en proveedores cloud con estándares internacionales (SOC 2 · ISO/IEC 27001*).
Control de acceso granular
RBAC · RLSAcceso a información condicionado por roles, permisos y contexto organizacional.
IA con protección de datos
SIN ENTRENAMIENTOLos datos del cliente no se utilizan para entrenar modelos propios de ACHALAI.
Cifrado de Datos
Protección de información en reposo y en tránsito mediante estándares modernos de cifrado y comunicaciones seguras.
Privacidad aplicada a IA
Los flujos de inteligencia artificial están diseñados para minimizar la exposición de información sensible y mantener control sobre el tratamiento de datos.
Identidad y Acceso Seguro
Autenticación, gestión de sesiones y controles de acceso basados en roles para proteger información organizacional sensible.
Acceso de mínimo privilegio
Los permisos se aplican según rol, alcance organizacional y contexto del usuario para limitar el acceso únicamente a la información necesaria.
Trazabilidad y Auditoría
Registro de acciones relevantes para mantener trazabilidad sobre modificaciones, simulaciones y decisiones organizacionales.
Retención y Control de Datos
Políticas claras para la conservación, exportación y eliminación de información durante el ciclo de vida de la relación con el cliente.
*Certificaciones aplicables a proveedores de infraestructura seleccionados.
Preguntas Frecuentes
Resolvemos tus Dudas
Todo lo que necesitas saber antes de implementar achalai en tu organización.
Solicitá una demo de ACHALAI
Descubrí cómo ACHALAI integra compensaciones y desarrollo organizacional con datos, simulación e inteligencia artificial.
¡Solicitud Recibida!
Gracias por tu interés. Nos pondremos en contacto contigo a la brevedad para coordinar tu demostración personalizada.
Usaremos tus datos para gestionar tu solicitud y contactarte sobre ACHALAI. Podés conocer cómo tratamos tu información en nuestra Política de Privacidad.